Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю.
Для сотрудников выгоды нет :
- Отчисления на пенсию
Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.
- Больничные или декрет
Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.
- Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении
Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы.
- Налоговые вычеты
Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится.
Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это. Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно!