Предложения лягут в основу дорожной карты проекта «Казань – город лучших работодателей»
Фото: управление кадровой политики
Так, участники внесли предложения по следующим темам: «Продвижение Казани как города для самореализации», «Вовлечение и развитие молодых специалистов», «Как работодателям меняться и менять свою кадровую политику», «Как меняться городу, чтобы прирастать лучшими кадрами».
За последние несколько лет столица Татарстана сделала большой прорыв в кадровой политике на муниципальном уровне, отметил руководитель аппарата исполкома города Булат Алеев.
По его словам, мэрия Казани стабильно входит в топ работодателей по стране. На призыв к изменениям откликнулись предприятия и компании. Они активно включились в создание среды, способствующей наилучшей самореализации специалистов и развитию человеческого капитала.
«Безусловно, мы ожидаем и уже видим, как это сказывается на экономической эффективности компаний, но все же главная цель – это люди и наше стремление делать их счастливее, в том числе на рабочем месте. Именно уровень счастья казанцев мэр города Ильсур Метшин ставит нам в KPI этого проекта», – рассказал Булат Алеев.
Участники стратегической сессии предложили создать площадки для взаимодействия профессиональных сообществ, чтобы совместно заполнить «дефицит смыслов» при вовлечении молодежи. Особое внимание уделили формированию не только бренда работодателей, но и единого позиционирования столицы РТ, как города с уникальными возможностями для деятельности. Все вынесенные идеи лягут в основу дорожной карты проекта «Казань – город лучших работодателей» на ближайшие три-пять лет, сообщили в управлении кадровой политики.
Данный проект был запущен по итогам первого делового форума «Кадры снова решают все», который прошел в столице РТ в ноябре прошлого года. Событие объединило свыше 300 руководителей предприятий, представителей корпоративного сектора и бизнеса, вузов и ссузов.
За полгода после форума команда Казани изучила наиболее успешные кадровые практики на производственных и промышленных предприятиях, в сфере услуг и HoReCa, а также в it-секторе и креативных компаниях. К проекту присоединились крупнейшие вузы города, которые проявили готовность к изменениям образовательных программ с учетом актуальных запросов рынка труда.