Накануне состоялось заседание Совета Общественной палаты КБР, которое было посвящено кадровому муниципальному резерву, сообщил корреспондент РИА «Кабардино-Балкария».
Обсуждались проблемы привлечения компетентных специалистов и молодежи для работы в органах местного самоуправления.
Зам. председателя ОП КБР Людмила Федченко подчеркнула важность кадровой работы на всех этапах развития государства, а также необходимость привлечения к работе в органах местного самоуправления молодежи.
«Наша молодежь продолжает уезжать из КБР, поскольку не созданы условия для профессионального и карьерного роста», - отметила Л. Федченко, предложив обсудить этот вопрос.
Начальник Управления кадров местной администрации Нальчика Ксения Сундиева, согласившись с важностью кадрового вопроса, отметила причины профессиональной несостоятельности многих служащих.
Среди них К. Сундиева назвала использование старых методов, незнание технологий, несоответствие человеческих ценностей и установок нормам муниципальной службы, непривлекательность муниципальной службы для многих.
К. Сундиева отметила, что привлечь профессионалов тяжело, кадровая работа должна быть систематизирована, необходимы учет и контроль.
В качестве решения К. Сундиева назвала формирование нового типа муниципального служащего, который в состоянии генерировать идеи и привлекать дополнительные возможности.
Также К. Сундиева подчеркнула важность института наставничества, рассказала об усовершенствовании подготовки, приведя в пример Татарстан.
Сказав о важности муниципального взаимодействия, К. Сундиева предложила создать кадровый орган на региональном уровне, приведя в пример институт «Эльбрус».
«Создание единого кадрового резерва на уровне региона позволило бы качественно решать кадровые вопросы», - подчеркнула выступающая.
Начальник Управления по вопросам профилактики антиобщественных проявлений и реализации муниципальных программ Черекского района Мухтар Османов в качестве главной проблемы обеспечения квалифицированными кадрами назвал финансы, недостаток которых создает текучесть кадров.
Вторая проблема, Отметил М. Османов, вытекает из первой: текучесть ведет к назначению некомпетентных людей.
Управляющая делами местной администрации Майского района Инна Фомина также отметила проблемы привлечения и сказала о том, что лучшие представители молодежи, не видя в республике достойных условий для профессионального развития, уезжают.
И. Фомина назвала необходимые условия создания кадрового резерва: повышение зарплаты, создание системы стимулирования, развитие законодательной базы.
Затем выступили представители КБГУ и «Корпоративного университета «Эльбрус».
После заслушивания докладов и обсуждения основных вопросов Советом ОП КБР было вынесено решение.
Поскольку роль муниципалитетов в реализации публичных функций заметно возросла, вопрос приобрел особую актуальность, а эффективность деятельности органов местного самоуправления напрямую зависит от компетентности и профессионализма кадров, Совет ОП КБР рекомендовал всем органам, связанным с вопросами местного самоуправления оказывать всемерную помощь администрациям муниципалитетов в подготовке муниципального резерва.
Местным администрациям рекомендовано внести изменения в действующую систему оплаты труда, создать на своем уровне координационные органы по реализации кадровой политики, внедрять институт наставничества для граждан, поступающих на муниципальную службу.
Рекомендовано также организовать для молодых специалистов обучение в КБГУ по программе «Государственное и муниципальное управление», заключить соглашение с КБГУ и АНО ДПО «Корпоративный институт «Эльбрус» о подготовке специалистов, отвечающих современным требованиям.
«Корпоративному институту «Эльбрус» рекомендовано разработать специальные программы с использованием кейсметода.
Ассоциации «Совет муниципальных образований КБР» рекомендовано оказывать всестороннюю помощь в подготовке квалифицированных и мотивированных кадров.