Такие кандидаты особенно нужны в дефицитных профессиях
В Новосибирске стали чаще принимать на работу сотрудников в возрасте от 40 лет и старше. Это связано с тем, что за последние два года сильно сократилось число более молодых соискателей. Об этом НГС сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Специалисты изучили 53,9 тысячи резюме из Новосибирской области, и выявили группы профессий, в которых работодатели чаще обращают внимание на кандидатов в возрасте 40 лет и старше.
— Доля новых резюме от молодых соискателей продолжает сокращаться. По данным «Зарплаты.ру», число новых резюме от соискателей 21-30 лет сократилось за два года с 33% до 29%, от соискателей в возрасте 31-40 лет — примерно также. Если раньше новых резюме становилось больше, то теперь их доля не растет. Демографическая яма 90-х и начала нулевых не позволяет работодателям как раньше нанимать преимущественно молодых специалистов. Такого количества соискателей нет на рынке труда, — отметили в «Зарплате.ру».
Работодатели отказываются от дискриминации по возрасту и обращают внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и на более возрастных кандидатов. Доля просмотров резюме сотрудников 41-50 лет выросла за последние два года с 21% до 23%, 51-60-летних — с 9% до 11%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по этим возрастным категориям не было.
Больше всего такие кандидаты востребованы в дефицитных профессиях. Это фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя, продавцы, швеи, повара, сварщики, разнорабочие, строители, слесари и электромонтажники.
Но есть на рынке труда профессии с предпочтениями к более молодым кандидатам. В основном среди «белых воротничков» — PR-менеджеров, аналитиков, геймдизайнеров, маркетологов, системных администраторов, копирайтеров, SMM-менеджеров, менеджеров продукта, специалистов по подбору персонала.
Ранее НГС писал о том, каким специалистам в Новосибирске готовы платить до 160 тысяч. В список высокооплачиваемых вакансий попали дальнобойщики.
Присоединяйтесь к обсуждениям в телеграмм канале перейти