🌟 Как облегчить свою жизнь и упростить онбординг новых сотрудников? Это вопрос, который волнует многих предпринимателей. Работая в ресторанном бизнесе более двадцати лет, я сам часто оказывался в плену рутины, где каждую неделю приходилось «тушить пожары» вместо того, чтобы развивать свой бизнес. Ощущение, что время уходит, а жизнь проходит мимо — знакомо? 😞

Одной из главных «пожирательниц» времени, о которой хочется поговорить, является онбординг. Чаще всего процесс принятия новых сотрудников требует значительных временных затрат: от ответов на вопросы до объяснений корпоративной культуры. Но это можно изменить! 🤔

Автоматизация — это не страшный термин. Наоборот, это путь к большим возможностям. Представьте, что все рутинные задачи, связанные с новыми сотрудниками, автоматизированы. Личное время становится свободным для стратегии, семьи и творчества. Платформы, такие как make.com, могут помочь вам наладить упрощенные процессы, начиная с приветственного письма и заканчивая сбором обратной связи от новичков. 🚀

Какой у вас опыт с онбордингом? С какими трудностями вы сталкивались при принятии новых сотрудников? Поделитесь своими историями в комментариях! 💬

Думаете, автоматизация — это дорого? А сколько стоит час вашей работы? Давайте бесплатно рассчитаем, за сколько месяцев окупится автоматизация именно в вашем бизнесе. Вы удивитесь цифрам!
Если хочешь разобраться и настроить автоматизацию самостоятельно - есть готовое решение! Телеграм канал с промптами, лайфхаками, готовыми модулями и связками.