Как научить команду находить золотые жилы автоматизации и перестать тонуть в рутине? 🚀
Всем знакомо чувство, когда день проходит в бесконечной операционке, а до действительно важных дел руки просто не доходят. К сожалению, не только вы, но и ваша команда может оказаться в этом ловушке рутинных задач. Но разве это нормально? 🤔
Я сам долго думал, что 16-часовой рабочий день — это норма. Но потом понял, что это не жизнь, а просто бег на месте. Часто причина нашего выгорания и усталости заключается не в количестве работы, а в том, что мы не умеем работать эффективно. Мы и наши команды не замечаем, как можно улучшить процесс.
Чтобы сотрудники начали искать возможности для оптимизации, важно создать культуру автоматизации. Начните с простых шагов: автоматизируйте рутинные задачи, такие как постинг в соцсетях или сбор данных. Покажите команде, сколько времени это им сэкономит! 📊
Дайте базовые знания о том, что такое автоматизация и как она работает. Проведите мозговой штурм: спросите у команды, что больше всего их бесит в рутине. Обеспечьте поддержку и ресурсы для реализации идей. 😊
Когда команда самостоятельно ищет возможности улучшения, она становится более вовлеченной и мотивированной. Ваша операционка разгрузится, и у вас появится время на стратегию и семью. Это не просто инвестиция в инструменты, это долгосрочная инвестиция в ваше время и качество жизни!
Как вы думаете, какие задачи можно автоматизировать в вашей команде? 💡 Напишите в комментариях!
Есть конкретная задача по автоматизации, которая «горит»? Опишите ее в двух словах, и я в течение дня отвечу, смогу ли помочь, сколько это будет стоить и какие сроки. Без долгих созвонов и лишних вопросов.